Информация для вас

Уважаемые работодатели!

Государственная Служба Занятости напоминает Вам, что согласно Главы V, статьи 25, п.3 «Закона о занятости в Российской Федерации» от19.04.1991г. №1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Сообщаем, что 30.03.2014г. вступил в силу Закон Волгоградской области от 13.03.2014г. №32-ОД «О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05.12.2005г. №1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов».

Главное изменение пункта 1 ст. 2 Закона №1127-ОД заключается в том, что начиная с 30.03.2014г. дополнительно квота для приема на работу устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере 2% от среднесписочной численности работников.

В соответствии с установленной квотой, работодатели обязаны ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять информацию в службу занятости по месту нахождения работодателя по прилагаемой форме:

  • Ежемесячный отчет по квоте для инвалидов.

    В рамках реализации указанной нормы Закона о занятости, принято Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 16.02.2007г . № 193 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области.

    Работодатели, впервые обратившиеся в службу занятости, должны представить заверенные копии следующих документов:

  • свидетельства о государственной регистрации,
  • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,
  • информационного письма об учете в ЕГРПО (коды статистики).

    Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости, предоставляют следующие документы:

    1. Заявление о предоставлению работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств, на русском языке. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью работодателя или его представителя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.
    2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
    3. Паспорт гражданина РФ или документ, нго заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).

      Обращаться в ГКУ ЦЗН г. Волжского по адресу: ул.Мира, 36г, кабинеты № 31,32, тел 58-24-50.

      Неисполнение работодателями вышеназванных нормативных актов является административным правонарушением, за которое работодатели несут ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.

      Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане представляют:

      1. заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Волгоградской области;
      2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства; Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
      3. индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов); При постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить, в том числе следующие документы:
      4. трудовую книжку или документ, ее заменяющий (кроме граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера;
      5. документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
      6. справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

      Документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке:

      1. требования к взаимодействию с заявителем при предоставлении государственных и муниципальных услуг (об организации предоставления государственных и муниципальных услуг);
      2. граждане, прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность, - выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
      3. граждане, являвшиеся учредителями (участниками) организаций, - выписку из Единого государственного реестра юридических лиц о ликвидации юридического лица или о внесении изменений в учредительские документы (выход из состава учредителей) юридического лица;
      4. нотариусы, занимавшиеся частной практикой, - выписки из приказов органа юстиции об освобождении полномочий нотариусов;
      5. адвокаты, в том числе учредившие адвокатские кабинеты,- решение адвокатской палаты субъекта РФ о прекращении статуса адвоката.

      Документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации":

      1. документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";
      2. вынужденные переселенцы – удостоверение вынужденного переселенца, свидетельство о регистрации по месту пребывания;
      3. граждане, уволенные с военной службы и из органов внутренних дел, - военный билет, выписку из приказа об увольнении (кроме службы по призыву);
      4. граждане, уволенные с военной службы и из органов внутренних дел без права на пенсию, - справку из соответствующей организации о периоде службы, засчитываемом в страховой стаж в льготном размере;
      5. члены семей (жены, мужья) граждан, уволенных с военной службы,- справку из военного комиссариата, подтверждающую отношение к данной категории;
      6. одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, - свидетельства о рождении детей и справку из управления социальной защиты населения (или удостоверение одинокого родителя);
      7. многодетные родители, воспитывающие 3-х и более несовершеннолетних детей, - свидетельства о рождении детей, удостоверение многодетной семьи;
      8. родители, воспитывающие детей-инвалидов, - свидетельства о рождении детей, не достигших 18-летнего возраста, справку бюро МСЭ об установлении инвалидности;
      9. дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - справку из органов опеки и попечительства;
      10. граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, - соответствующее удостоверение.

      Работодателям о массовом сокращении

      В связи с изменениями, внесенными Решением Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.09.2009г. изменились критерии массового увольнения работников.

      Критерии массового увольнения определяются показателями численности увольняемых работников за конкретный период времени:

      • увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с численностью работающих 15 и более человек;
      • сокращение численности или штата работников организаций в количестве:
        • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
        • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
        • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
      • для субъектов малого и среднего предпринимательства – 50% от численности работающих в течение 30 календарных дней.

      Напоминаем, что при массовом сокращении численности работодатель своевременно, не менее чем за 3 месяца представляет в службу занятости сведения о предстоящем увольнении работников.

      Форма предоставления сведений о высвобождении работников

      За справками обращаться по тел. 58-24-92, 58-24-44.»

      Индивидуальным предпринимателям о сокращении работников.

      В соответствии с абзацем 1 пункта 2 ст.25 Закона «О занятости населения в РФ», введенным Законом № 367-ФЗ от 27 декабря 2009г., при принятии решения о прекращении своей деятельности в качестве ИП, сокращении численности либо штата работников и возможном расторжении трудовых договоров не позднее, чем за две недели до начала соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения г. Волжского, с отражением определенных сведений (в соответствии с формой).

      По всем вопросам обращаться в ГКУ ЦЗН г. Волжского (ул. Мира, 36г каб. № 56) или по тел. 58-24-44.

      Работодателям, работающим в неполном режиме рабочего времени

      В соответствии с абзацем 2 пункта 2 ст. 25 Закона о занятости, введенным Законом № 287-ФЗ от 25 декабря 2008 г. при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий с указанием:

      • причины принятия решения;
      • сроков начала и окончания осуществления таких мероприятий;
      • количестве работников, которых они коснутся.

      Напоминаем, что в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения работодателем обязанности, предусмотренной абз.2 п.2 ст.25 Закона о занятости, такие действия попадают под состав административного правонарушения, установленного ст. 19.7.КоАП РФ. По всем вопросам обращаться по телефону 58-24-44.»

    4. Форма по неполной занятости

      К сведению работодателей, привлекающих для работы иностранных граждан

      Согласно Постановлению Главы Администрации Волгоградской области от 16.02.2007 г. № 193 работодатели (организации независимо от формы собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости населения сведения о вакантных рабочих местах (должностях), в том числе и о рабочих местах, на которые предполагается трудоустройство иностранных граждан. В случае непредставления в ГКУ ЦЗН этой информации работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

      МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО РАБОТЕ С АИК

      К сведению работодателей, привлекающих для работы иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получение визы

      Согласно Закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ» №115-ФЗ от 25.07.2002г. (статья 13.1 пункт 9) работодатели, привлекающие иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять службу занятости о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Порядок и форма подачи указанных уведомлений утверждены приказом ФМС от 28.06.2010г. № 147.

      Согласно приказу ФМС № 147 от 28.06.2010г. «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранными гражданами, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения или расторжения, а также предоставления отпуска, уведомить об этом ГКУ ЦЗН г.Волжского.

      Обращаться по адресу: г.Волжский, ул. Мира, 36г, каб. №66, т. 58-24-90, каб. №56, т. 58-68-16

      К сведению работодателей, привлекающих для работы иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получение визы
      Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в ГКУ ЦЗН г.Волжского сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России и ФМС России от 26.10.2007г. №670/421.

      Обращаться по адресу: г.Волжский, ул. Мира, 36г, каб. №66, 56, т. 58-24-90.

      К СВЕДЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ДЛЯ РАБОТЫ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
      В соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014г. № 27н, заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест на 2015 год, или (при необходимости) заявку об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников, необходимо заполнить в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.migrakvota.gov.ru) и на бумажном носителе представить в Министерство труда и социальной защиты населения Волгоградской области (г. Волгоград, ул. Рабочее-Крестьянская, 16, кабинет № 402). Форма заявки и порядок ее заполнения предусмотрены приложениями №1 и №2 к настоящим Правилам.

      ОХРАНА ТРУДА
      Информация для граждан о порядке действий работника по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате

      Скачать документы

      Памятка защита прав и ссылки на видеоролики

      ПАМЯТКА о порядке защиты трудовых прав работающих граждан